چطور جای رئیس خود را بگیریم؟

چطور جای رئیس خود را بگیریم؟ منظور این نیست که با روش های نادرست بخوایم این کار رو بکنیم.

بلکه یک سری تغییر رفتارها یا بهبود رفتارهایی می تونه باشه که به روند رشد ما کمک می کنه.

این روند خیلی خیلی ما را به جایی نزدیک می کنه که تا مرز ئیس شدن میرسونه.

در محصول رایگان چطور جای رئیس خود را بگیریم؟ با استفاده از یکسری راهکارهایی که خودم امتحانش کردم ارائه شده.

همین راهکارها من رو از کارمندی به کارآفرینی هدایت کرد.

الان هم با داشتن چندین کسب و کار خودم رئیس خودم هستم.

یه داستان واقعی

برای ملاقات با دوستم رفته بودم سیستان و بلوچستان که برادرم زنگ زد که؛ در راه برگشت کارت پایان خدمت من رو از از پایگاه 05 کرمان بگیر.

تو راه برگشت بودم که از اداره زنگ زدند فردا صبح باید سر کار باشی، اون هم روز جمعه که هیچ سازمانی باز نیست، خیلی ناراحت شدم.

تا اون موقع هر چی می گفتند، چون علاقه زیادی به کارم داشتم چیزی نمی گفتم و کارم رو به بهترین وجه ممکن انجام می دادم.

زمانی که مسئول قسمت مربطه با من تماس گرفت و با لحن تند، آمرانه و واقعاً بی ادبانه صحبت کرد، من بدون هیچ درنگی گفتم اگه ممکن هست یک نفر دیگر به جای من استخدام کند.

و من هم یک هفته بعد از اون تماس هم کار جدید برای خودم ردیف کردم و هم به احترام رئیس اداره تا نفر بعدی بیاد، اونجا موندم. بعد هم با شوق زیاد و هم ذخیره پول خوب شروع به کار جدیدم کردم.

دو سال قبل

حالا بزارید دو سال برگردیم عقب،سال زمانی که کارمند رتبه پایین اداره بودم و بعد از گذشت کمتر از دو سال حکم رسمی من زده شد.

از اون جایی که مدرک من دیپلم بود و ابتدا به عنوان یک خدمات چی وارد اداره شدم، با دیدن در جا زدن بعضی از همکاران، تصمیم گرفتم تا سریع رشد کنم.

زمانی که صبح ها زودتر از همه سر کار حاضر می شدم، اتفاقات جالبی می افتاد.

لحظه ای که کارمندان ساعت ورود خود رو اعلام می کردند، بهترین زمان هضم تجربه من بود.

 تقریباً همه همکاران، حتی رئیس اداره، از زیر ذره بین تحلیل رفتاری من باید رد می شدند.

یک سال گذشت، رفتم به دفترچه ای که برای همین منظور تهیه کرده بودم، سر زدم.

زمانی که داشتم یکی یکی افراد رو چک می کردم، رفتارهای روزانه آنها تقریباً، شبیه هم بود.

اما چند نفری که رفتارشان حتی یک مورد نسبت به بقیه تغییر کوچکی داشت، راندمان کاریشان به وضوح دیده می شد.

همین یک رفتار کوچک چنان آنها را شاخص کرده بود که هر کسی دوست داشت شبیه آن کارمند باشد.

یک رفتار خوب به طور مداوم میتونه بعد از مدتی تغییر اساسی در پیشرفت هر فردی داشته باشد.

نشستم دقیقاً همون افرادی که یک رفتار خوب را همیشه انجام می دهند، کنار هم چیدم.

زمانی که همه رفتار های شاخص را کنار هم قرار دادم، به یک نتیجه ای عالی رسیدم .

اگر می توانستم به تنهایی انجام شان دهم، اتفاق خیلی بزرگی از نظر شغلی برایم رخ می داد.

یک سال به طور مدام و بدون وقفه همه را انجام دادم.

طی این یک سال علاوه بر این که از کارگر خدمات چی معمولی به یک مهره اصلی اداره و کارساز اون تبدیل شدم.

با تلاش و پشتکارم، رئیس اداره با ارسال نامه ای به سازمان مربوطه در تهران تقاضای رسمی بودن من رو هم اعلام کرد.

زمانی که خبر ارسال اون نامه از طریق مدیر دفتر اداره به من اعلام شد، پی به ارزشمندی یادداشته های خود بردم.

هم اون یاداشت ها و هم انجام دادنشان بدون وقفه که بعد از سه ما جزء عادت های بالفطره من شد، تحولی بزرگ در زمینه شغلی من ایجاد کرد.

این محصول راهکارهایی ارائه میدهد تا برای همیشه کارمند معمولی نمانید و به شما می گوید که …

چطور همیشه در محل کار سر حال و شاد باشید.

چطور در سازمان خود بهترین باشید.

چطور کاری کنید تا سازمان به شما افتخار کند.

چطور بتوانید همیشه وقت اضافه برای تفریح داشته باشید.

چطور کاری کنید که همه همکاران به شما غبطه بخورند.

چطور کمتر از  یک سال اضافه حقوق بگیرید.

چطور مورد اعتماد همه همکاران خود باشید.

چطور می توانید علاوه بر کار خود به همکاران دیگر خود نیز کمک کنید.

چطور میشه برای حل هر مسئله ای در سازمان به شما رجوع کنند.

چطور مشاور خوبی برای رئیس خود باشید.

چطور هر چیزی از رئیس خود بخواهید نتواند نه بگوید.

چطور بعد از مدتی رئیس سازمان، شما را به عنوان معتمد خود معرفی کند.

و…

🔹 لیست بهانه‌های که در جا میزنید!!

از آنجایی که برخی کارمندان برای تغییر نکردن بهانه‌هایی می‌خواهند، من می‌خواهم به دوستان کمک کنم تا زحمت کمتری بکشند و لیست بهانه‌های متداول را در ادامه برایشان آماده کرده‌ام:

باشه بعد عید و تعطیلات

الان کارهای مهم تری دارم

من درست بشو نیستم و تنبلم

حالا باشه بعداً الان وقت ندارم

رایگان هست، ارزشش رو نداره!

بعید می دونم اثری داشته باشه

  الان حس و حالش رو ندارم

دیگه از من که گذشته

این چیزا با آموزش درست نمی شه

من که الان جام توی اداره خوبه

توی این شرایط جامعه و مملکت نمی شه کاری کرد

من می‌خواهم موفق شوم اما دیگران و اطرافیان نمی گذارند.

من استعداد موفق شدن ندارم

برای موفق شدن نیاز به پارتی و شانس و … دارم نه آموزش

  سر یه فرصت خوب یه روزی که حال و حوصله داشتم به این فایل‌ها گوش میدم. الان که ضروری نیست.

با آموزش که آدم تغییر نمی‌کنه! باید خودم تصمیم بگیرم تغییر کنم

  من که نمی‌خوام آپولو هوا کنم، همین زندگی عادی که دارم خوبه

اگه آدم تلاش کنه کافیه! آموزش و این حرفا حاشیه‌ است…

آخه چطور میشه که من بتونم برای مدت کمی توی سازمان پیشرفت داشته باشم؟

اگر من و امثال من تونستند شک نکنید شما هم می تونید.

در بعد این فایل ها رایگان هست و برای چنین اطلاعات مفیدی فقط چند مگابایت هزینه داره!

ما زمانی می تونیم یک کارت شبکه خوب  داشته باشیم، که مهارت کار با سیستم سازمان رو به خوبی بلد باشیم.

می تونید روی لینک زیر کلیک کنید و فایل ها رو دانلود کنید. و ممنون میشم نظر ارزشمند خودتون رو اعلام بفرمایید تا در پیشرفت جامعه سازمانی بتونیم مؤثر باشیم.